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关于调整工资标准的说明之二

发布时间:2011-12-07 字体: 放大 缩小 作者:佚名 来源:本站原创 阅读数:826

三、有关事项的说明

 

1、调整幅度的问题

讨论上报意见反映,本次基本工资调整幅度较小,与预期有点差距。大家知道,收入不断增长是我们调整工资的基础,一般情况下收入增长应高于工资的增长,但是我所工资总额增长远远高于收入的增长。经分析近六年的财务报表具体情况如下:

 

兰州总部及白银分部收入由2006年的41.5万增长到今年的292万,增长了6.04倍,工资由2006年的6.48万元增长到今年的77.78万元,增长了11倍;张掖分部收入由2006年的89.3万到今年的94万增长了0.05倍,工资由2006年的35.7万元增长到今年的39.8万元,增长了0.11倍;嘉峪关分部收入由2006年的58.3万增长到今年的68.6万,增长了0.18倍,工资由2006年的13.2万元增长到今年的21万元增长了0.59倍;酒泉分部收入由2006年的11.6万增长到今年的29万,增长了1.5倍,工资由2006年的4.39万元增长到今年的15.62万元增长了2.55倍;武威分部收入由2006年的50.1万增长到今年的62万,增长了0.24倍;工资由2006年的11.79万元增长到今年的19.29万元增长了0.63倍。综上,全所2006年收入总额251万元,2011年预计完成522.10万元,增长了1.08倍,同比工资总额由2006年的71.65万元增长到了2011年的155.14万元,增长了1.17倍。

 

从人均收入与人均工资来看,2011年兰州总部人均收入14.23万元,人均工资3.89万元,占收入的27.33%;嘉峪关分部人均收入9.89万元人均工资3.09万元,占收入的31.24%、;张掖分部人均收入6.32万元,人均工资2.72万元,占收入的43.04%;武威分部人均收入5.42万元,人均工资3.53万元,占收入的65.13%;酒泉分部人均收入3.42万元,人均工资2.22万元,占收入的64.91%2011年全所人均收入9.67万元,人均工资3.30万元,占收入的34.13%

 

本次工资调整,在去年的基本工资基础上增加22.40%,加上因收入增加而增加的提成工资比去年增加15.44%,用于个人的总支出同比去年增加了近35.45%。但按照今年乃至以后四年的收入预算,收入增长率却只有14.5%。我所这样安排,一是在肯定这些年来大家的工作成绩,应对物价上涨,提高个人的收入水平,二是我们对未来的市场有信心,三是对我们这个团队有信心。

 

从另一方面看,根据测算2012年全所收入679万元,用于个人支出的金额已经达到 341万元,其中:工资薪金253万元、三金支出34.34万元、职工教育经费支出6.34万元、职工福利费支出35.48万元、工会经费5.07万元、工资以外的奖金6.28万元,占总收入的50.22%,这个比例已经超过了一般的行业水平。不过我们应该看到,《甘肃方正税务师事务所五年规划》拟定每年的收入递增比率是14.5%,五年以后收入总额可达到1000万元,如果用于个人的支出占到收入总额的45%,用于个人的支出总额为450万元,如果人员编制控制在60人以内,那么人均收入可以达到近8万元。这个目标是是我们共同的目标,只要大家团结一心、齐心协力、各尽所能、踏实工作,我们的目标实现了,个人收入一定会大幅度的增加。

 

2、级别差距小的问题 

讨论意见反映,业务人员技术职务级别工资差距没有拉大,责权利体现不够。首先我们要明确,这次调整的是基本工资,也就是固定工资这一部分,固定工资是我们的保底工资,级别差距已经通过基础工资、岗位工资、技术职务工资等拉开了一定的距离;其次,我们的工资组成中,还有一块提成工资,在提成工资的分配中根据项目组技术职务的不同,制定了提成工资的划分原则,充分体现了责权利,例如一个项目组,在进所时间一致的情况下,按照月完成5万元的项目计算,在不考虑基本工资差异的情况下,提成工资假设按照52.52.5划分,项目负责人提成工资2000元,助理人员提成工资1000元,相差1000元;第三,从培养和储备人力资源着想,如果在基本工资上再拉大距离的话,很难吸引和留住后备人才。

 

3企业补充养老保险、取暖费等福利事项 

个别人反映,我们应建立补充养老保险制度,给予取暖费补贴等。大家知道,企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。建立补充养老保险、发放取暖补贴等,需要一定的财力支持,根据去年各部门的净利润和今年预算收入,在保障了工资等急需解决的问题后,我们的财力已经无法安排,正如前面所述,如果我们的五年规划能顺利完成,这些肯定也会考虑。

 

4、三金缴纳比例和基数 

张掖分部个别人反映,技术职务不同,缴纳三金的基数也应该有所区别。其实我们的制度设计就是这样的,《甘肃方正税务师事务所工资分配办法》第十三条就三金缴纳基数的核定有明确规定,应严格执行。

 

5分部副主任,主任助理岗位津贴问题 

新工资制度执行之日起分部副主任、主任助理岗位津贴停止执行。分部副主任,主任助理套用部门主任的岗位工资进行计发。

 

6、物价补贴 

部分分部人员认为,总部和嘉峪关分部计发物价补贴,是否考虑其他分部也上当补贴。

 

大家知道,兰州、嘉峪关物价水平较高,身处物价水平较高的地区,相当于工资的减少,只有通过在总体水平一致的情况下增加物价补贴,才能留住人才,应对物价上涨的影响。如总部、嘉峪关分部近年人员流动非常平凡,已严重影响了工作,其中个人收入低是主要原因,现在兰州工作的人员大多数都是租房族,40平米的房租每月1000元左右,中午无法回家,用餐就是问题,以及交通费等,用人成本实际比地州市高出800-1000元左右。同时鼓励本所业务人员到总部或者嘉峪关分部工作,以解燃眉之急。

 

四、其他说明事项

 

我所成立15年以来,这是第7次大幅度调整工资,平均算基本是每2年调整一次。调整工资的基础是收入的不断增长,调整工资的美好初衷是共享我所劳动成果。每一次的调整,每一次的增加都说明我们在发展,我们的努力有了回报,我们的工作见了成效,我们有骄人的业绩。

 

今年是五年规划实施的第一年,调整基本工资就是逐步的落实规划的内容。但是规划的落实是一个系统的相互制约的体系,只有收入预算完成了,只有市场开拓了才会有个人收入指标的完成,希望我们积极努力,寻找新的业务增长点、维护好老客户,开发新的服务项目,为我们的五年规划作出应有的贡献,为我们更好的明天奋斗。

                  

甘肃方正税务师事务所

0一一年十二月六日

 

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